سازمان مدیریت و برنامهریزی یزد اتاق فکر استان است
یزد_علی اکبر اولیاء رییس اسبق سازمان مدیریت و برنامهریزی و پیشکسوت توسعه استان در نخستین نشست اندیشه و توسعه این سازمان که به مناسبت گرامیداشت روز ملی منابع انسانی برگزار شد، با تاکید بر اینکه سازمان مدیریت و برنامهریزی نقش اتاق فکر استان را دارد، اظهار داشت: این سازمان باید اتاق فکر و کانون اندیشه و خردورزی برای مسائل توسعهای استان در حوزههای مختلف باشد.
به گزارش پایگاه خبری تحلیلی انتهاج یزد به نقل از روابط عمومی سازمان، علی اکبر اولیاء در این نشست که روز گذشته با حضور رییس، معاونان، مدیران و جمعی از کارشناسان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان به مناسبت گرامیداشت روز ملی منابع انسانی در محل سالن اندیشه این سازمان برگزار شد، بر اهمیت منابع انسانی در دانش مدیریت تاکید کرد.
رییس اسبق سازمان مدیریت و برنامهریزی استان اظهار داشت: هرچند اهمیت منابع انسانی در دانش مدیریت به درستی تحقق نیافته ولی بزرگترین تعریف از منابع انسانی آن است که خداوند انسان را اشرف مخلوقات دانسته است.
اولیاء با بیان اینکه نقش آفرینیهای متعدد موجب یادگیری و افزایش دانش افراد میشود، گفت: ارتقای دانش هر فرد در سازمان برای همه مفید است بنابراين اهداف برگزاری نشستهای اندیشه و توسعه در گذشته ” از هم بیاموزیم ” و ذکات علم بوده چراکه ذکات علم از نشر آن است.
رییس اسبق سازمان ملی بهرهوری کشور با تاکید بر اینکه سازمان مدیریت و برنامهریزی باید به عنوان اتاق فکر استان شناخته شود، افزود: انتظار میرود سازمان مدیریت و برنامهریزی استان با تلاش خود نقش مؤثری در روند دیگر سازمانها، نهادها و دستگاههای اجرایی داشته باشد و اتاق فکر و کانون اندیشه و خردورزی برای توسعه استان در حوزههای مختلف باشد.
اولیاء از اینکه کارشناسان سازمان مدیریت و برنامهریزی نتوانند دانش و مباحث فکری خود را منتقل کنند، دلیلی برای عدم ارتقای سطح کیفی و کمی آنان دانست و بیان داشت: باید میثاقی داشته باشیم که با کسب دانش، کارمندان و کارشناسان بتوانند بر خط مشی استان تاثیر گذار باشند.
کمبود جدی نیروی انسانی در آموزش و پرورش به عنوان یک چالش نیروی انسانی
وی در ادامه به کمبود جدی نیروی انسانی در آموزش و پرورش به عنوان یک چالش نیروی انسانی اشاره کرد و افزود: تعلیم و تربيت به توجه بیشتری نیاز دارد چرا که انسانها در نظام آموزشی باید ساخته و اندیشمند شوند این در حالیست که شاهد کاهش کيفيت آموزش هستیم که این موضوع در نتیجه آزمونها به خوبی نمایان میشود.
این پیشکسوت توسعه استان یکی دیگر از چالشها را عدم شناخت و رشد استعدادها دانست و تاکید کرد: در سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد باید بر این موضوع تمرکز شود که چرا استعدادها باید به طور تصادفی شناسایی شوند و نبود این مهم یک خلأ را در استان نشان میدهد.
یزد همواره مهد خرد ورزی بوده است
اولیاء با بیان اینکه یزد همواره مهد خرد ورزی بوده است، اظهار داشت: بنابراین باید توانمندیهای خود را بشناسیم و معرفی کنیم و با بررسی اینکه چرا اکنون در برخی موارد از این داشتهها دور شدیم مهم است.
وی با تاکید بر اینکه سازمان مدیریت و برنامهریزی استان یزد، باید کمیته اندیشه استان را فعالتر و از افراد حقیقی و حقوقی خردمند و صاحب نظر استفاده کند، افزود: استان یزد باید از طریق این سازمان به یک شبکه دانشی متصل شود و ما میتوانیم با دانش خود یزد را به بهترین شکل در کشور اداره کنیم.
ارتقای دانش ضرورتی اساسی برای کارمندان
جعفر رحمانی شمسی معاون آمار و برنامهریزی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان نیز در این نشست به بیان اهمیت مطالعه و خلق دانش پرداخت و گفت: کارکنان این سازمان باید همواره به دنبال خلق دانش باشند.
رحمانی شمسی با تاکید بر اینکه ارتقای دانش ضرورتی اساسی برای کارشناسان و کارمندان بخش دولتی به شمار میآید، افزود: کتب بسیار ارزشمندی که میتواند به این هدف کمک کند، وجود دارد.
معاون آمار و برنامهریزی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان، مطالعه در حوزه سرمایه انسانی را از ابتداییترین وظایف یک کارمند در این سازمان دانست و بیان داشت: این سازمان به عنوان متولی توسعه استان با نگاهی متفاوت و با بهرهگیری از دانش و تخصص به روز کارمندان و کارشناسان خود باید استان را با برنامهریزی صحیح مدیریت کند.
تشریح چالشهای منابع انسانی در استان یزد
جلال عرب خردمند معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان نیز در این نشست به تشریح وضعیت و چالشهای منابع انسانی در استان پرداخت و گفت: منفک شدن نیروهای اداری، کارشناس و مدیریتی از دولت به دلیل مشکلات مالی زنگ خطری برای آینده نظام حکمرانی در استان خواهد بود که باید برای آن تدابیری اندیشیده شود.
گفتنی است: برخی از کارمندان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان به مسائل تفاوت پرداخت حقوق بین کارکنان دولت، چالش مالی، منفک شدن نیروهای متخصص از دستگاههای اجرایی، عدم تمایل تخبگان به استخدام در ادارات دولتی، مدیریت بحران نبود افراد زبده و متخصص در ادارات دولتی، نقش کمرنگ کارشناسان در مسائل و برنامههای توسعهای و … اشاره کردند.
در پایان این نشست، رییس سازمان مدیریت و برنامهریزی استان با اهداء لوح تقدیری از زحمات ارزشمند این پیشکسوت توسعه در استان تشکر و قدردانی کرد.